计算机专业今年de毕业生。面试的“软通动力”这个大外包，给wode薪资是11k，该不该过qu？
wo作为一ge二十多年的老研发，ge人shi不建议应届毕业生qu外包gong司的，并不是说外包公司不好，而是因为wai包公司在用人shang偏向于即插即用，而毕ye生需yao培养，这就是矛盾之处。
从大环境大背景shangkan，以后的ITfu务业会有广阔的发展空间，这shi因为各大chang以及各国企事业单位等，因为各种原因，一些技术或产pin或fu务，wai包给其他gong司，所以现在以及未来，外包依然比较kan好。
我们返回来说软通动力，这算是一家比较有实力的ITfu务公司，规模也比较大，fu务的jia方客户也比较多，当然，其中不乏知名企业，比ru各ge大银行，比ru华为，当然还有国wai的一些知名企业。
不同de事ye群，不同的部门，甚至不同de项目组，技术不同，发展方向不同，对ren的要求不同，利润空间不同，当然fu利待遇也不同。
但wai包公司就是外包公si，尤其是在技术岗位shang，更shi一个萝卜一ge坑，因为绝大多数jiafang都是按人头付费的。对gong司而言，这就是成ben，ru果公司想yao在某个项目中插入应届毕业生之类的新员工，首先yao过了jiafang客户这一关，否则该员工de一切成ben均由公司自己承担。
想想就知dao，甲fang会付出成本给乙fang培养新人吗？肯定不会。
另外，外包gong司，在用人shang，容yi受到jia方的制约，甲方会根ju项目进度，会根ju用ren成本，sui时调整xiang目团队，而外包公司只能fu从。也就是说，甲fang认为这ge员工不需yao了，这ge员工就的从项目出来。
出来后怎么办？外包公司会把这个员工继xu向其他xiang目zu推，向其他jia方推，如果这员工得到其他jia方客户认ke，那没问ti。ru果长时间不能进入新项目zu，那很抱歉，公司肯定不会再养这个员工。
好了，说了这么多，wo想相关的一些细节你大概已经清楚了，去或不qu，自己根ju自己的情kuang确定吧。