小小监理员月薪4000，看现场，怎样提高工资？
监理员月薪4000，如何才能提高工资？监理行业的薪资普遍不高，如果是抱着养栽子、涂舒服、不求上进的年轻人，可以这样说是投错了门。本人在监理行业少也有十几年，见过不少的年轻人投入到这个行业中来，结果能留下来的是极少数。大多数是看不到升迁的机会，入行工资低了不能再低，开始只能从资料员做起，地位也是最低，一般专业监理工程师都有20一3O年的工作经验，资格比你老，论字排辈你都低一筹。加之监理行业面临的难题比较多，有一些年轻人看透了自身的处境，想突围出去，唯一的出路门坎低就是考建造师，一旦考证到手，立马腾飞到施工单位去。而从今年起，年轻的监理又多了一条门路，注册监理工程师取消了资格职称的门坎，年轻的监理又多了一条考证的门路，只要有上进心的年轻人，都有可能通过考证轻而易举地获得职位上的晋升和薪资上涨的机会。不过，还是有一些年轻的监理临阵脱逃，在我身边就发生这样的例子，真不知当初他们是如何选择了监理这个行业，而工作6一7年机会来了竟然选择了跳槽，真是另人不可思议的事。
施工员和监理员哪个前景好？
施工员和监理员哪个前景好，当然是施工员好了。
一、施工员能学到本事
施工员又苦又累，在施工现场放线、带工作业、看质量管安全，甚至一些小点的施工队施工员什么都干，比如预算、资料等。这能学到真本事。反观监理员呢，旁站巡视，对施工过程来说好像一个看客，资料施工单位做好后，只要协调好关系闭着眼睛签字。不是我瞧不起监理，大多监理混日子，啥本事也学不到就会学的懒惰和滑头。当然这种现象也不能全怪监理，国家的监理制度执行中问题实在太多。
二、监理行业前景堪忧
再说国家的职业资格吧，施工员可以考一级或者二建建造师，就由了当项目经理的资格，根据不同公司的规定，项目经理有了不同程度的自主权，有了自主权然后你懂得。监理员可以考注册监理工程师，监理工程师的考试资格很奇葩，考试年限要求高，而且居然还要中级职称才能考，考上了可以当挂名总监或者自己当总监干。除非是高速或者公路项目的总监很牛，房建和市政项目的总监在工地上说了不算。
不论是项目经理还是总监，出了安全事故承担的责任都很重。项目经理带领项目部作业，出了安全事故受罚我觉得不冤，因为这叫自作自受。但是监理呢，管不了施工单位出了事故还得担责真冤的很。也许有人说，监理如果发现了安全隐患，施工单位不听你可以报告行政主管部门啊！我想说呵呵，除非取得甲方的同意，要不然你实际是连甲方一起告了，你以后的日子就有的瞧了。
记得我十几年前从事的一个开发工程，总监都快70了，真是一个正直的人，发现了不可容忍的问题谁说也不同意，即使和甲方争吵也不让步。总监说我都70了，如果出了问题这辈子就在监狱里面过吧。但是结果呢，甲方受不了了让监理公司换了总监。最终爆发导火索就是甲方想在门窗上省钱而总监不同意，触动了甲方的根本利益，结果可想而知了。
最近听安监站的一个朋友说，国家要取消监理，这个消息我不太信，因为今年住建部才发的文鼓励监理企业摆脱单一的监理业务多元化发展，比如发展工程咨询等业务。但不管如何，截止目前我仍然不看好监理行业。
“智慧工地”会强制取代“监理”吗？
目前所谓的智慧工地，只是员工实名制打卡上班，有几个摄像头，目的就是甲方不上工地的老板可以随时看现场情况，给不起施工费的时候，按照实名制打卡记录支付人工工资（以前人工工资到处找身份证报一大堆）。施工单位加强人员管理的一种方法，避免施工材料经常被盗的问题。其它的还真不知道智慧在那里了？监理是不能取消的。取消监理，就算甲方有现场工程师天天在现场，现场工程师特别容易被腐蚀的，后期出问题，别人一句我当时在这边，不知道那边情况。但是有监理就不一样了，每一个工序必须有验收记录，监理签字了就要负责任的，现在都是终身责任制，就算监理被腐蚀了，一些小问题监理可能放过施工单位，但是在关键施工节点监理都要按规范来的，不可能在关键节点上搞动作的。
监理单位怎么在智慧工地app上传监理月报？
监理日志 旁站记录 隐蔽工程照片 组织工地抽检 巡检记录 质量监督表 计量数据照片 监理通知函和监理指令闭环 施工组织设计（施工方案审查） 监理周月报 工程变更资料
有哪些线上职业教育平台？
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智慧工地的监理通知单怎么写？
通知单一般是给技术人员的，一般都是涉及到施工问题和技术问题的，例如模板安装有错误，原材料进厂不合格等等。 联系单一般是给安全员的，一般都是涉及到安全问题的，例如脚手架连墙件数量不够、卸料平台锚固长度等等。