绩效面谈表怎么写？
面谈内容一、谈工作业绩二、谈行为表现除了绩效结果以外，还应关注员工的行为表现，比如工作态度、工作能力等，对工作态度和工作能力的关注可以帮助员工更好地完善自己，并提高员工的技能，也有助于帮助员工进行职业生涯规划。三、谈改进措施四、谈新的目标面谈禁忌一忌无证据无数据的乱说二忌指手划脚教训人三忌做好好先生四忌听不进下属的意见五忌毫无建设性的废话六忌反馈笼统模糊七忌牵扯与工作无关的评价八忌只“泼冷水”九忌无重点随意沟通十忌选择不适合的环境面谈最好在一个封闭的环境中进行，避免来访或者电话打断。
访谈记录怎么写/？
采访记录简单来说就是记录采访的过程。从文体上来看，它属于活动记录的一种，比如调查记录、听课记录、学习记录等，在格式上有着共同的特点，其内容的基本构成有：活动主题、活动时间、地点、对象、调查项目、实况记录、结果分析等。具体到新闻采访，要在文中标明采访时间、采访地点、采访人、记录人、被采访人、职业以及采访过程，最后可以附上一段简短对采访内容的分析。对于初学者来将，采访过程的写作最好使用问答的形式，这样可以使采访记录显得脉络清晰。下面看例子： 采访记录采访时间：2009年12月1日 采访地点：xxxx学校采访对象：XXX 记 录：XXX采访者：XXX （女） 职 业：三年级小学生采访过程：问：请问你们课余时间XXXXXXXXX？答：事实上XXXXXXXXXXXXXXXXX。总结：通过这次采访活动，我们发现XXXXX。注：记录人和职业可以不写