创业公司没有大公司的安全感、各种福利待遇，怎么激发大家热情把活干好？需要建立什么样的激励机制等？
现如今这个社会，沒有点经济手段要办好一个公司，还真的不容易，但也不是没有可能。钱少可以来点感情投资，多来点人文关怀。比如在完成任务的前题下，可采用弹性工作制。作为老板应多了解自己的职工有些什么困难，其实有些困难不一定非要金钱才能解决。老板能诚心诚意地为职工服务，当取得了大家的信任后，再承诺只要公司发达了，不仅工资要高于同行业的水平，而且该有的福利待遇一点都不少。因为此前作好了感情投资，大家都信任你，有诚信作保证的承诺一般都会相信。这样做你还怕公司办不好。
对于现在公司待遇一般有经常加班的问题大家有什么建议或者想法？
公司待遇一般还加班，那我们要看一下加班为了什么，是为了正常没完成的工作加班，还是为了加班而加班！
如果是你们当天工作未完成，通过加班来完成剩下的工作，那我觉得公司是没问题的！
但要是工作做完了，又要加班干其他的，甚至是第二天的，或者临时加的！那我觉得公司就是想利用你们的劳动力来为公司创造收益，但是又不愿意多付工资！
我不能给你什么建议
但如果是我，我会选择跳槽！