杭州移动公司工资待遇多少？（在线等）？
校招硕士7岗，本科6岗，本科985起步，硕士的话一本硕士起步，年薪15w(16薪，其中4个月年终，如果干的好，年终可能还会多1-2个月，多的不在15w里），福利的话感觉一般，说有5w其实很多鸡肋，比如补充医疗，话费等等，工资挺低，月到手六七千，季度奖大约一个月工资吧(税前工资）。杭研其实也挺累的，跟互联网公司差不多，老员工核心部门加班很惨的，边缘部门可以六点下班。。。其次，还有末尾淘汰。关于末尾淘汰，淘汰的人和组长硬不硬气有关，新员工好的再累组长在部门没地位也可能被淘汰，国企嘛。。。公司转型智慧家庭运营中心，研发岗会在转正答辩时问你愿不愿意做运营，不做可能不给过。。。。目前做运营的同学被安排了客服和销售岗位。。以后不好说，要出差的。关于核心团队，订购大数据团队不错。
杭州移动7岗薪资收入多少？
这个真不知道。
中国移动待遇怎么样？
我是16年进入移动公司，轮岗实习一年，区县公司工作两年，地市公司市场部工作一年。下面我针对山东地区移动公司的待遇做一下简要分析：
一、实习期待遇
16年实习期工资分为两段，前三个月本科工资1300元左右，硕士工资2000元左右；后九个月本科工资2500元左右，硕士工资3600元左右，实习期一年。17年之后实习期进行了改革，实习期改为半年，本科工资4000元左右，硕士工资5500元左右。此部分工资均为到手工资。
二、转正后待遇
实习期结束之后工资分为基本工资和绩效工资两部分，基本工资和绩效工资与所定职级有非常大的关系，通常来说校招本科当前转正之后所定职级为5岗，校招硕士转正之后的职级为6岗，每个职级又分为30档。以6岗为例，每月基本工资（包含岗位工资、基本工资、住房补贴、餐补等等）约为5000元左右，每月的绩效工资（以平均绩效为准）约为4000元，再扣除保险和公积金扣款2000元左右，每月到手基本在7000元。这是三线城市的基本待遇。
三、补充说明
中国移动的工资待遇与所在公司的绩效考评和个人的职级有非常大的关系，同样的职级在不同的公司工资可能有2000块钱以上的差距。另外，在同一省内不同地市之间的工资主要取决于公司绩效的差异，与公司所在地市是否为一线、二线或者三线关系不大。因此在很多三线城市移动公司的工资目前还有一定的竞争力，但是在很多二线以上城市工资已经没有太多竞争力，人才的流失也较为严重。
最后，移动公司作为国企，国企有的通病它一样不少，近年来随着运营商同质化竞争的加剧，工作压力越来越大，工资待遇却越来越少。如果有机会能去省公司那还算不错的选择，地市及以下的公司不是好去处，会加班到你怀疑人生。
中国移动工资待遇怎么样？
看到题主这个问题，让我想起了前些天我和一个同事的对话！
前段时间和一个刚分配的同事闲聊，聊着聊着聊到了八月十五单位福利方面。就说起了她的亲妹妹，在移动上班今年八月十五发了许多东西，这才是真正的过节。对比一下，我们单位也只能呵呵了，八月十五就是平凡的一天，该怎么过就怎么过。我就劝她，放平心态，毕竟移动作为咱们中国通信三巨头老大，福利好待遇高是众所周知的，咱们不具备可比性，就不要羡慕别人了！
这让我想起了多年前刚大学毕业那会儿，很多同学都想去移动公司。那个时候我对这些公司并不是很了解，也没有大概的印象，现在想一下真有点儿后悔，当初也该和同学一起去应聘下试试，万一成功了呢？哈哈
不过，移动也不是那么好进的，尤其近几年对于新入职的员工要求也是比较高的，名牌大学毕业已经是标配，要不怎么能给这么高待遇呢？
总之，移动确实是个不错的职业选择，新毕业的大学生可以尝试下！
浙江移动省公司待遇如何？
中国移动通信集团终端有限公司浙江分公司是2004-08-16在浙江省杭州市江干区注册成立的其他有限责任公司分公司，注册地址位于浙江省杭州市江干区宏程国际大厦2201室。
中国移动通信集团终端有限公司浙江分公司的统一社会信用代码/注册号是913301047654643331，企业法人朱丽宁，目前企业处于开业状态。
中国移动通信集团终端有限公司浙江分公司的经营范围是：电子通讯产品、计算机软件硬件、通讯设备、通信器材、通信铁塔、仪器仪表、办公用品、电子设备的技术开发、技术服务、技术咨询、销售、上门维修；为总公司承接通信工程施工与维护的业务，仓储服务（除化学危险品）；代办移动通信业务（凭资质经营），普通货运(凭有效许可证经营)，货运代理，货物进出口（国家法律、行政法规规定禁止经营的项目除外，法律、行政法规规定限制经营的项目取得许可证后方可经营）。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。在浙江省，相近经营范围的公司总注册资本为2480691万元，主要资本集中在 5000万以上 和 1000-5000万 规模的企业中，共792家。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。
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通信运营商的基层员工收入怎么样？在当地属于什么水平？
我朋友就是一个县电信公司的普通员工，可以很负责的告诉你，如果没有完成市公司下达的任务，一个月拿到手的工资也就两千块钱左右，如果任务完成了，可能归得到三千块，那么任务是什么呢，总之一年四季都有任务，十二月到三月是春促，四到六月是二季度促销，七八九月是暑促，十十一是秋季营销，反正一年十二个月都有任务，每个月平均要发展一百个C网，二十户宽带，完不成就只有扣工资咯！总之一般的人是不可能完成任务的，有的人扣了只能拿一千多块钱，安装人员的工资也是存量维护工资加上新装，存量一般按区域划分包片一千五，新装一个能拿六十块钱左右，算下来一个月也就三千左右吧！想想一个男人归两三千块钱能养活自己吗，更不要说养活老婆孩子及孝敬老人了。县公司老总副总级别的以及市公司部门经理算中层干部吧！他们的工资按年薪算，一年下来至少二十万，如果任务完成了至少还有五万的绩效奖励。大家算算是一般员工的多少倍吧！
浙江移动，省公司7岗待遇如何？
7岗约3100元月 8岗约3800元月 转岗一般业绩较突出的一年，一般的约2年.看你的情况了，在里面表现好点，上司关系搞好点，还是还有前途的，毕竟是移动通讯公司嘛，在大陆就他最牛了，慢慢坚持吧。
请问去山东移动通信工资待遇高吗？
在移动搞技术这一块都是行政工资，也就是死工资，跟公司的月绩效有关还有你的绩效指标完成情况，一般没有市场指标任务，也就没有量化薪酬，主要影响公司有三点：1是你的绩效指标完成情况，2是公司的绩效指标，3是你的岗位的高低。一般搞技术的在移动岗位在6岗以上，基础工资在3000以上，如果加你的绩效一般拿5000是没什么问题的。
浙江移动集团客户部营销岗待遇及发展前景怎么样？
前途还是蛮不错！集团客户营销管理员也可以叫做集团管理员，常驻县市市场部，手头上会有10-50来个的客户经理，主要负责协调、指标分配、指导工作等等相关的内容。
尤其你是正式员工，工资看地区不同有微小的差异，保守估计：月薪3000-5000，年终2万左右。能者多劳，年工作指标不好的情况，会有起伏。
前景：移动正式员工是很少的，能应聘进来是福气、实力、运气的体现了，发展相对比较稳定，升迁空间也比较大。
好好加油
中国移动、国家电网、中国石化等企业工资大概什么水平？
感谢邀请！你说的三大国企工资如何?我没有去工作过，也不能乱说。所以，只能说抱歉！
中国移动正式员工的待遇怎么样？
移动好单位啊。 正式工的是吧。我一同学就是本科进去的去年转正应该岗位和你差不多吧。一个月6000上下浮动，上个月她刚买车，无意中说起每月有350元的车补，我瞬间就凌乱了（我是中石油的正式工也没这么多啊）。 至于福利什么的没和她聊过，应该央企都差不多，有点无微不至无所不包的感觉。 总之这种单位进去后才能知道它的好处，现在移动正式工都稀有物种了，网上回答问题的好多是派遣工，他们自己混得不如意，有意无意的老想贬低单位。 我当初进单位前就深受其害，杞人忧天了好长时间。 总之恭喜你了，央企正式工号称“上市公司里的公务员”，有机会慢慢体会吧。
移动3岗，5岗，6岗是什么意思？
你说的这些在人力资源管理的范畴内用专业术语来讲叫岗位体系或职位体系，为了对公司的岗位进行科学合理的岗位，在工作分析的基础上，从横向角度会把公司所有的岗位进行分类（得出的结果是岗位序列或岗位族群），从纵向角度会把所有的岗位进行分层（得出的结果是岗位晋升发展通道），然后进行岗位评价（得出的结果是岗位等级图谱，用字母表示或者数字表示），从公司内部的角度来区分不同岗位对企业的价值度。
所以你上面提到的就是这个概念。
至于从一个等级晋升到更高一级的等级，涉及到任职资格的标准。
中国移动，岗位，定级，工资？
我现在就在移动公司建维部工作。<br> 对于你提的问题，我觉得首先看你是什么类型的员工，严格的说起来移动里面的员工现在大概分为三类：<br> A类：电信分家的时候进来的元老以及移动总部招聘的大学生；<br> C类：各个地方公司招聘的大厅营业员、渠道经理以及大客户经理；<br> B类：除了A和C，其他的属于B类。<br> <br> 待遇方面，移动现在实行的是岗位薪金制，按岗位来拿工资。移动公司1-5岗都属于普通员工，6岗以上的职位属于领导。如果你是本科学历，进来后先实习1-3个月（各地分公司的具体操作不一样，遇到比较心黑的可能会拖到满三个月才会和你签合同），然后定3或者4岗，半年后转正定4或者5岗。大专生如果是从事C类职位，只能定1-3岗。以上的每级岗位工资为300元，实习期工资有所不同，从500至900不等。<br> 转正后B类职位的工资一般为1200，营业员的要低点，但有时候有些营业厅或励业厅的营业员和客户经理等C类职位的员工工资比所谓的B类要高，每月能到一千七、八的样子。<br> 然后移动公司每两年有一次内部竞聘考试，根据你的学历、工龄，可以竞聘自己所在省份所有移动公司所招聘的岗位。这个考试题目不难，但有时候考出好成绩并不代表你能竞聘上，你明白我的意思吧？呵呵<br> 下面来说说移动公司的具体待遇问题，公司有规定员工之间是不能互相询问工资待遇的，呵呵，我就给你透露点吧！<br> 在移动工作的收入及福利主要有：基本工资 效绩工资 奖金 话费补贴 交通费 三险一金。(话费补贴C类每月100-200元<br> 虽然现在移动公司说的是同工同酬，但实际上B和C类员工与A类员工的收入是没法比的。举几个简单的例子：<br> 1、交通费：我们这里县公司B类的交通费每月58元，A类的一般职员每月270，领导：350元；<br> 2、年底奖金，有一次B类发了100元，A类每人1万以上。
谁能告诉我，中国移动公司，技术6岗，这个岗位的薪酬怎么样？
看你是正式合同工还是代理合同工了、差别太大，前者5000-6000，后者2000-3000、不算效益、提成奖金、还有年底奖金。6岗工资在地区来说应算的上中层领导以上的工资了、一个大区的总经理也不过12岗工资。希望能够帮到你！
移动的工资待遇究竟怎么样，8岗是什么待遇？
移动的工资待遇都是根据岗位来定的，8岗基本相当于县市一级公司管理员的待遇。
以县级来说，8岗的岗位一年的收入能在8W左右（包含奖金等）。
另外作为移动的福利，电话和流量基本是无需付费的。
所以定岗是8岗的话，待遇还是不错的。一般能在所在地处于中等偏上，当然打工永远是无法发大财的。
中国移动杭州研发中心工资怎么样？
这种机构的工资待遇当然好。 中国移动杭州研发中心，亦称中移（杭州）信息技术有限公司，是中国移动直属研发机构和全资子公司，初次注册资本6亿元人民币。为立足科技创新最前沿，不断适应现代市场竞争新环境，持续提高企业核心竞争力，2014年3月4日中国移动在杭州未来科技城成立了杭州研发中心，这是中国移动探索集中化经营新思路在研发领域的重要布局，也是中国移动进一步集聚研发实力，加快研发成果应用推广与产业化进程，推动新一代网络传输、网络装备制造、移动终端支持、软件与服务等信息技术的协同创新发展的重要平台。中国移动杭州研发中心致力于建设成为国内一流、国际领先的世界级研发机构，竭力助推中国移动在科技创新、技术研发、运营支撑等方面的核心竞争力。中国移动杭州研发中心定位于做专业的移动互联网解决方案提供商，成为公司移动互联网的“开发基地、产业基地、人才基地”。中国移动杭州研发中心立足自主研发，以平台为基础，通过整合横向通信能力和纵向产业链，推进入口服务、身份服务、多边平台与特色业务等产品线并齐发展，打造体验顺畅的移动互联网产品，构建具有中国移动特色的移动互联网生态环境。 运营规模：目前，中国移动杭州研发中心在杭州未来科技城过渡办公区运营，建设项目占地面积将达到456亩，投资总额超过人民币30亿元，其中一期工程用地面积约206亩，投资人民币11亿元。建成达产后，中国移动杭州研发中心年产值预计将超过人民币20亿元，上缴税收超过2.5亿元。 人才队伍：中国移动杭州研发中心现有员工近500人，其中硕士研究生以上学历占72%，海归人才超过10%。杭州研发中心正处在快速发展阶段，吸引了大批科研人才的加入，研发队伍不断扩大。预计到2016年底，公司员工数将突破1500人。 产业聚焦：中国移动杭州研发中心将充分利用集团优势，提升区域相关产业聚焦力和综合竞争力，加快相关科技产业升级换代，促进区域产业结构调整，助推人才、科技、经济的跨越式发展。杭州研发中心对产业链上下游协作单位具有强烈的集聚效应，到建成达产时，整个杭州研发中心聚集人数将超过10000人。凭借专业的人才队伍、丰富的研发经验和移动业务的蓬勃发展，中国移动杭州研发中心将成为国内领先、国际一流的世界级研发机构。
移动公司的职员工资是不是很高啊？
在移动分A/B/C岗，A为原始职工就是以前从邮电划出来的那些和现在那些固定的工资很高且轻松，为职员待遇也不错，一般都是管理层，C为合同工，就是那些移动营业厅的合同到就容易着开，总之不好进正式的A/B岗
大家怎么看中国移动公司，福利待遇行吗？
中国移动的招聘，一般分为校园招聘和社会招聘；校园招聘录用的员工一般以应届生为主，要经过以下流程：网申、简历筛选、笔试、面试、体检、录用，最后签订劳动合同，为正式合同制员工。社会招聘一般以已经毕业的有相关工作经验的人为主，但是社会招聘一般均是派遣制的，派遣工是劳务公司和移动合作，通过招聘分配到移动单位。下面我来说说正式员工和派遣工的差距在哪里。正式员工是与移动公司签订正式的劳动合同，享受正式员工的福利待遇，一般通过校园招聘进入移动公司的都是正式的员工。校招的正式员工，应届生进去要从营业厅做起，但有一点，不同学历的人员，工资待遇不一样，同为营业员，本科比大专生多1000的工资。当然，应届毕业生进移动不一定从营业员做起，要看个人。举个例子，福建移动，校招正式员工，本科第一年转正之后年薪到手8-10W，研究生10-12W，之后差不多3-5年就能升一岗。而派遣工不算移动的人，劳务派遣制员工是跟移动公司合作的第三公司签雇佣合同，整个的招聘和培训都是由移动公司制定，派遣员工一般是2年或者3年一签，雇佣合同到期后可续签。其社保、工资等由劳务派遣公司负责，和移动没有关系。遣制员工的职级和薪酬现在也纳入到了移动公司的薪酬体系当中，职位相对较低。薪水和合同员工的差距各地市不同，有的薪水加福利会差两到三倍（因为职级和职位不同，很难说是同工不同酬），所以要想成为移动的正式员工，就一定要抓住移动校招这个机会。如果说是非应届生也想进入移动，就可以先从派遣工做起，然后通过移动的内部转正考试成为正式的员工，这些都是可以靠自己努力争取，派遣工和正式工的薪酬待遇差多了，假设在同岗位同职级的情况下，正式工的待遇优于派遣工，一个劳务派遣工的薪酬为3000元，那么一个普通的移动正式工的至少收入比派遣工多一两倍。当然以上薪酬也不能一概而论，各个省份不同差别也不同。在则，移动的福利也不错，不管是正式工还是派遣工，什么过节、过年、补贴都有。时代在发展，社会在前进，这些同工不同酬，小自我太多的公司，终究会改变！