你认为什么原因必须要辞职？

公司上级对你进行了侮辱、辱骂、甚至是侵犯时必须辞职，并诉诸法律

一个没有尊严和安全的公司，是绝对不能待的！

拉帮结派、勾心斗角、被孤立时，一定要辞职

功劳都是别人的，黑锅都是你来背，帽子都扣你身上，待在这里会得抑郁症的，赶紧走！

领导与你性格不合，你做什么TA都看不顺眼，你毫无发展时，一定要辞职

别纠结为什么性格不合，有的变态领导就是有偏见，同样的事别人做是夸奖，而你做就是贬损时，那就是看你不顺眼了。记住，别管多大的领导也是人，是人就有性格缺陷，别指望TA能公平待人，这时候你在这已经毫无发展可言了。赶紧走！

在职场，什么样的情况下需要赶紧考虑离职？

如果所在正规职场，第一、工作吃力没有业绩；第二、领导和同事们不待见。若同时出现这两种情况，就该赶紧考虑离职了。

如果仅仅是第一种情况，说明大概你是新人，对于新人，每个单位都有培养期和观察期，会给你成长时间和空间，这个时候你若工作吃力没有业绩，会有部门领导关照，同事们也或多或少的帮助你。如果过了新人期又出现第二种情况，大概你的理解力、悟性、工作熟练度或者营销产品方面，跟公司对你的期望相去甚远，已经触碰了作为一名普通员工不能碰的执业底线，说直白点就是，你对单位的贡献远远低于单位为你的付出，成为大家心中“扶不起的阿斗”。这个时候再呆下去，你会非常不舒服，离开也许是最好的解脱。

再找一家适合自己特长的单位，好好干，也许很快就成长起来。

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