我做事总是瞻前顾后考虑太多很不快乐，如何能活的潇洒一些？

这就是经历风雨很少，没有在大风大浪中锻炼自己，吃过苦，流过泪，经历过风霜，才能把自己变得强大起来，有一种放不开的感觉，做事顾虑太多，犹豫不决，你心里还没有一个很大的承受力。证明现在你还没有成熟，当你从风雨中走出来，增加内心的力量。看什么事都不大，什么事都不在意。随着年龄的增长，社会也不断的变化。自己也会变得强大，自己也会对事有一个分解，按自己的思想走，追自己的梦啊！瞻前顾后看到不那么重要了。

人在做一件事时总是瞻前顾后，患得患失是怎么回事啊？

题主您好：

感觉是既然如此，要勇敢去面对，在做一件事时总瞻前顾后，患得患失的情况下，因为不见得每一种选择都百分百没有出错，自己觉得是遗憾的，问题是自己要学会选择。

建议，还是踏实一点吧，做自己想要的事，做对自己的人生有意义的，就放心去做，不必担心患得患失，瞻前顾后，问题是自己要学会选择，学会放下，只要希望有所成就，就值得的，慢慢地调整自己，朋友，我相信会越来越好。

做事情总是瞻前顾后，思虑太多，踌躇不前，这种性格怎么破？

这种性格属于典型不自信，过分不自信导致了自卑心理。主要是缺乏独立思考，独立面对，狌立完成的能力，条件和氛围。

造成这种状态的原因，无外乎一是天生性格懦弱，缺乏主见，家长没引领好。二是家长在孩子成长过程中，包办代替太多，让你失去了自我。

要想改变这种状态，一要遇事自己拿主意，不怕犯错，不怕批评，既便错了不懊悔，事后总结，不让同一块石头绊倒即可。

二多学习，多总结，打定主意，坚持到底，不筑室而道谋，多分析别人意见的可行性，可靠性，择出意见可能造成负面性、破坏性。

i三，坚持自′主，减少依赖，事必躬亲，积累能力，

总之，一切以武装自己，丰富自已为前提，对它人的成功经验失败经验要抽丝剥茧加以分析总结，鼓励自己迈出一步，持之以恒，决不退缩。慢慢就会有所改观

干什么都畏首畏尾的，不自信。什么事情太过于为别人着想，但是超级想改变，该怎么办？

畏首畏尾说明你善于思考，注重他人的看法说明你特别注重自己，而不是真的注重别人的看法，实际是在意自己的表现。不必总想着改变自己的本性，没有专业人员指导，强行进行自我改变（扭曲）容易产生不良心理。

你这种特征说明你思考能力强，有自省能力，对自己的所做所为都有概念。你可以尝试“进阶”一下你不成熟的能力。

①把你善于思考的能力转移到你的事业、家庭以及生活计划上（明天要做点什么，休息日去哪里玩）

②想法是控制不住，自省能力也是，要学会客观评价自己，客观看待自己。农村女人看城市女人穿着娇艳，她们认为自己朴素，城市女人看农村女人穿着土气，她们认为自己高贵，身处不同地带会产生不同的价值观，因此就会产生各种偏见。如今是个世界信息流通的时代，网上的文化也是五花八门，但我们要有自己的看法，在自己身处的文化中评价自己，因为文化是没有对错可言的东西，很多的人都会在“对错”中迷失自己，自己坚持的是对还是错？这个世界没有对错，所谓的“对错”只不过是站在不同的立场看待相的问题而产生的不同观念。

总结：你是一个对自己与他人的行为、语言、神情比较敏感的人，你误解自己想太多了，其实你只是善于思考。别把自己看做是异类，你应该把自己看做是个与众不同的人。谁都会有没把握不自信的时候，事情做都没做怎么能知道结果呢？不是人人都是先知，真的想做的事就勇敢去做，少犹豫多行动，或许有时候有些事并不是你自己你本身真正想要去做的所以才会犹豫不相信自己，可能是各种的外界因素为你施加的被动选择题，让你自身会有些莫名其妙的抵触，从而产生犹豫。

大多善于思考的人会发展成沉稳的性格，而性格顽劣的人大多会发展出活泼、阳光的性格。改变基于本性，要顺着自己的本性去发展、造就出一个稳定的性格。

“三思而后行”，你觉得指的是哪”三思”呢？为何？

三思而后行，“三思”的本意简单的理解就是多考虑考虑，避免冲动，避免盲目，达到做出的选择无悔无憾。

非要把一个简单的，极平淡的词教条的公式化解释，那只能生搬硬套地给你一个较贴切的结论:那就是参考过去，预测未来，权衡眼前 。

个人拙见 ，不代表多数 。

抑郁症患者存在想太多的情况，可是考虑的多不是一件好事吗？你怎么看？

关于这个问题，我是这样认为的：抑郁症患者不仅思考的多，而且他们思考的的是毫无现实意义的问题。因为他们的思考脱离了实际，在虚拟的世界里天马行空，以主观想象代替了客观现实，因而在实际生活中处处碰壁。这种残酷的现实又将他们的梦幻击得粉碎，使他们难以接受；有时，他们还对已经的过往念念不忘、耿耿于怀，不能自拔。

所以说，思考的多了也不一定是好事，如果思考的问题不切合实际，那就更加糟糕了。

那么，抑郁症患者都在思考什么问题呢？我还是以实例来做个说明吧：

一位50岁的女教师因为抑郁症住院了，她出院后对我说：我每天都会不自觉地回想起30年前的高考，而且对自己、对家人、对老师都有一种深深的怨恨。我不想报考师范，可是，他们都劝我报考。后来我勉强地毕业了，想去外地工作，可是他们又反复对我说，还是回来吧。只要我在工作中遇到不顺心的事情，我就浑身难受，一种愤怒的情绪会让我无法控制自己，就想发火，就想骂人。

她还说：我当时为什么不自己拿主意呢？看看我的同学和朋友，他们都做了自己想做的事情，而我却一直被别人牵着鼻子走，报考我结婚、生孩子都是在别人的操纵下完成的。我成了他们的傀儡。我后悔来到这个世界。我恨我自己没有主见，我恨家人不顾我的感受，我恨老师安排了我的高考。

从这位老师的谈话中我们可以看出，她想得太多了，30年后依然对过去的事情不能释怀。

鲁迅先生有句名言叫做“不在沉默中爆发，就在沉默中灭亡”。压抑的时间久了，会让人处于沉默的状态，这就是抑郁情绪。如果这种情绪不能有效化解和释放，那就会让人深度抑郁。

所以，有的人说，抑郁症患者就是对过去的事情“想不开”“看不透”“放不下”，因而会深陷其中，最终导致抑郁症的发生。

这是非常有道理的说法。思考的多没错，思考的过多，而且是盲目的思考，甚至进入到了问题的旋涡里了，那就不是好事了。

不知道我这样的解释您会同意吗？

为什么我做什么都要考虑后果，导致什么都不敢，怎么办？

人干什么都不可瞻前顾后，畏手畏足，如果这样，则什么事业都会一无所成，干什么事情都必须具有“撞”的精神，“创”的意志，“韧”的毅力，绝不能遇难就退，必须坚韧不拔，善于从失败中总结教训，从成功中总结经验，扬长避短，勇往直前。只有这样，你就一定会有拥抱成功的喜悦！

敏感，顾虑，做事想问题瞻前顾后，犹犹豫豫，缺乏勇气，如何洒脱？

平常生活分析思维，做什么事考虑清楚，然后及时回复迅速，否则什么情况唯唯诺诺，简单的事容易复杂化，利索干脆做事有利于立足之地，社会关系存在就是需要短时间解决实质问题！看什么事体去辩证关系！

瞻前顾后打个数字？

瞻前顾后 打一数字是8.瞻前顾后 [ zhān qián gù hòu ] 【解释】:瞻:向前看顾:回头看。看看前面，又看看后面。形容做事之前考虑周密慎重。

一个人总是做不成事的根源是什么？

谢邀请：

这个问题真的很不好回答，我的看法是这样的。

每个人生活中应该看中自己的目标，千万不可朝三暮四，此山望见那山高，就肯定不会有成就而言。

我觉得在茫茫人海中，还是平凡的人多。要想成功，总得有个过程。有的人成功相对容易，有的人成功相对费劲。要谈这个问题，还是站在最平凡的普通老百姓的角度来分析一下吧。

每个人的一生应该都会经历以下几个过程：出生、成长、学习、步入社会、选择目标、通过奋斗达到成功。应该是这样一个过程吧。

其实每一个过程对于决定一个人能否有事业，能否成功都十分重要。

出生在一个贫困家庭，贫困山区又非常闭塞，和出生在一个大都市的有钱人家是有很大区别的。从小接触的、看到的、听到的都不一样；出生在一个知识分子礼仪之家，和出生在一个农民家庭，父母又不识字，没文化也是很重要的。从小接受的教养不一样，这大概是决定一个人能不能成事的最基本条件。

从成长阶段到学校毕业，是一个吸取营养和确立人生观，世界观的过程，也是一个知识储备的过程，在这个阶段，勤奋努力的人相对来说成事的几率要比不努力不勤奋的人要大的多。有句话叫做“机会是给有准备的人的”。有多少人得到了机会，却因为没有准备，没有知识储备，肚里面没有东西而错失良机。也许是一生只有一次的机会就错过了。

不少年轻人步入社会，总是想一步到位，找到理想的伴侣，理想的工作，理想的生活状态。然而很多令人觉得美好和向往的东西。不是等来的，而是靠努力和付出，再加上历练，拼搏出来的。

想成事就要有定位，有人生规划。杜绝虚荣心，从最基础的做人开始，学会选择，懂得放弃，认清自己。

人的一生，是一个考验接着一个考验，只要努力，终会成功，一定要学会把握命运，不要做命运的奴隶，要做命运的主人。一个人的成功，有迟有早，它是一种量变到质变的过程。任何事业都需要辛苦和奋斗的积累，再加上汗水的浇灌，才能换来丰硕的成果。

如果说做任何事，半途而废，做着做看见别人怎么怎么好，就想改变主意，把以前的努力扔下全部白费，去走别人的路，这样反复几次，就会失去成功的机会了。成功不在大小，三百六十行，行行出状元，而在于坚定，只要看中了目标，就义无反顾的做下去。

真正成功的人还是少数的，大多数是平平淡淡的老百姓，能说个个都一事无成吗？我说不能，只要我们脚踏实地一步一个脚印去奋斗，去拼搏，有一个幸福美满的家庭，也是一种成就。

我也不知我本人到底算不算一事无成，反正是一般的不能再一般，普通的不能再普通了。虽然能解决温饱，向众多老百姓一样，日出而作，日落而归，没有惊天动地的伟业也没有数目可观的存款，但是也很自在，很从容，这就是认清自己，不必和别人比，甚至和哪些有更大成就的人比。能不能成事没有一定的标准，是分人而论的是看能力大小的。天道酬勤。任何收获的前提都必须是耕耘。

当然坐等天上掉馅饼的人是不可能成事的，哪怕是一点点。

多少成功的人不是想成功就能成功的，而是需要时间来验证的。比如大伙儿都知道的姜子牙、《西游记》的作者吴承恩，50岁左右，因《西游记》而一举成名、《史记》的作者司马迁、著名画家齐白石，56岁才突破自己的画风，成为美术大师、现代的董明珠、史玉柱等成功人士多的是。他们的成功也是通过努力和汗水换来的。

要想成功，就必须付出，要坚持，要学习，要有自信心，要顽强，要主动。

当然，我也不是一个成功的人士，可能明白这方面一些的道理。在这里略表一二。各位读者如有不同看法，可以展开互动交流，欢迎评论。

为什么有的人做事时会瞻前顾后的想很多？

遇事”三思而后行”是正常的。不够，决断则是……取决于你知识面 对事件了解程度 因果互为关系 前人经验 前瞻性。

做事总是想太多瞻前顾后，到最后导致很难对一件事做出决定。这种性格该怎么改啊？

做事情瞻前顾后并不错，不敢做决定就不对了，在你瞻前顾后的同时，你一定考虑并知道整件事情的利弊了，对你有利的事情你还不敢做决定吗？

做事情总是顾前顾后是一种病态吗？如何解决呢？

感谢您的邀请，我发表一下自己的观点，其实每个人都是一个独立体，处理问题的方法不一样，顾前顾后只是考虑的问题多一点，做事怕被别人议论又不愿意违背自己的初衷，三思而后行这是比较好的，一旦时机成熟了就要抓住机会，放松自己的心态，凡事都有利和弊，如果利大于弊，就要下定决心去做，做事不能优柔寡断顾前顾后，其实这只是个人的性格问题不是什么心里病态，所以我们在平时生活中要增强自信心，信心够了，做事也就容易很多了

我做事总是瞻前顾后，考虑太多，怎样才能不这样呢？

执行力不足，想好了就铁了心去做。

你平时走路要走快点，然后刻意训练自己的爆发力，比如挥一拳头，这样，人慢慢的就积极起来，做事也有效率了

工作很不开心咋办，做啥事都会被吹毛求疵地说，以至于现在做啥事都瞻前顾后，快抑郁了怎么办？

华迪观点：在职场上，领导对你吹毛求疵，这是正常现象，你要正确的去理解。不要过分解读，不然就会影响自己工作心情和情绪，工作应该乐在其中。另外，领导对你吹毛求疵，你也要辩证看，如果他们说的对，就要虚心接受批评，找出自己的错误并修正错误，争取让自己更优秀！

工作上为什么领导喜欢吹毛求疵？

在职场中，有时候会遇到，很喜欢“吹毛求疵”的领导，这是很正常的事情。领导喜欢吹毛求疵，有他的目的。

1、为了显示自己水平。在职场上，每个人都会遇到一些喜欢吹毛求疵的领导。其实并不是你做的方案不好或者说你事情没做到位。只是领导为了要显示他的水平，他才会这样。于是他就会让你继续修改，继续完善。

2、对待工作很严谨。能当上领导的，基本上都是有水平。所以，他们的工作态度，工作方式，对待工作的结果特别在乎。而且，领导在工作上“吹毛求疵”，也足以说明他对待工作的严谨。因为他不想自己犯一些不该犯的小错误。因此下属提交工作报告，领导会检查很仔细。

3、为了让下属进步提升。现在做事是合作共赢，都是整个团队一起去把事情做好。领导如果对下属宽松，这就是对整个团队的不负责任。毕竟如果工作没做好，后续又得重新花时间，那得不偿失。因此，领导“吹毛求疵”也是为了让下属提升。

工作上被领导“吹毛求疵”怎么解决？

如果遇到这样吹毛求疵”的领导怎么办？记住下面4点。

1、要挖出领导的全部想法

比如，领导让你做一个市调报告，你自认为做的不错，但领导觉得这份报告数据做的不够详细。虽然你觉得数据不详细不影响报告的作用，但不管怎么说，这份报告毕竟是领导要求你做的，你就得拿出态度，做到最好。

那么领导给你提出的建议，你要虚心接受。因此你应该对领导的意见表示肯定和赞扬，也要自认不足，然后再请领导把他觉得哪里有问题的全部指出来，你想办法去完善。如果你非得和领导理论，后果还是会挺严重。

2、二次返工很正常，别放在心上

一般情况下，有吹毛求疵习惯的领导，不会让你改一次就让你过的，在这方面，华迪有发言权，以前修改文案，被领导要求返工数次。所以，领导指出的问题你修改完毕后，去跟领导汇报时，基本上又会被领导二次打回来。

比如，第一次领导说你数据有问题，第二次可能就换成了是图表有问题了。

如果领导说你图表有问题，那么你要细心问出领导的修改意见，当然，你要先说出自己意见，不要把皮球提给领导。你谈完自己的修改想法，与他确认后，再返工改完，一般情况领导就不会再为难你了。

3、主动夸领导

每个人都想得到别人夸赞，尤其是领导。

说个例子：华迪的领导很喜欢把自己做好的事情，重头到尾传神的再我们团队讲一遍，其目的很简单，就是希望得到大家的夸赞！毕竟他花了时间，做出了劳动成果。

所以，就算领导对你做的事情吹毛求疵，你也要学会主动夸领导。比如，等你二次修改完毕后，你提交结果时，可以顺带夸一遍领导，夸奖领导看问题看的全面，让你受益匪浅。

4、换位思考，明白领导这样做的意图

正所谓，严师出高徒，确实有很多领导是想通过这样的方式来锻炼下属，通过反复给你麻烦，折腾你，就算你把事情做的很完美，他还是想吹毛求疵。

如果不能通过领导的考察，那么很可能与机会擦肩而过。毕竟领导考察你，也是希望未来可以把更重要的事情交待给你。

所以，要弄明白领导的真实意图，如果是想栽培你，那么你就真心配合。如果不是想培养你，你也得把这场戏演好。

明白了以上道理后，你不需要瞻前顾后，你反而需要更努力

1、接受领导这种做事风格。

在职场上，情商要高一些。有的人情商略低，会指出领导的“吹毛求疵”的性格，这是一种错误的做法。吃软不吃硬，这是人性，何况是你领导。所以记得千万不能当面指出领导“吹毛求疵”的性格和做事风格，免得产生不必要的争吵。

2、努力提升自己，争取达到领导要求。

不管什么时候，提升自己这件事一定不会错。对于职场新人来说，遇到喜欢吹毛求疵的领导，其实是好事，毕竟他们对待你更严格。面对喜欢吹毛求疵的领导，要多从自身出发，从自身上思考问题，努力提升自己，争取达到领导要求。

3、学习领导的优秀一面

领导喜欢吹毛求疵，说明他做事足够严谨，这就是值得我们学习的地方。主动发现领导优点，学习领导优点，这是进步快速的方法。

总结：

面对一些吹毛求疵的领导，咱们不能当应声虫，我们需要站在学习的立场上，按照领导的意图来做事。只要保证大方向合理，就没啥问题。千万不要为了一些小事情，影响你做事，影响你的未来前景。

总是心太软不会拒绝人，替别人考虑太多这种性格的人该怎么改变？

北京心之爱心理咨询工作室 赵怀民：

回应不同年代的混乱和战乱，政治及经济的压迫，经历封建主义、殖民主义、 种族歧视等极权主义压迫的经验，我们的祖先为了在一个受压制的环境中求生存养成了一种僵硬的生存机制，不得不被迫地接受一种不宜改变的行为模式。把自己的需要放在最后，把他人的需要放在首位就是其中的一种僵化的行为模式。在这种教养模式下长大的孩子，被潜移默化地扮演着照顾别人需要和为别人感受负责的角色，通过满足或讨好别人来建立自己的自我感和存在感。当然照顾别人，为别人着想是我们生命中必不可少的一部分，但还需要别人照顾阶段的孩子过多地为他人着想，就会迷失自我。从来没有体验过什么是被爱和被关怀，那就很难体会到别人真实的需要和感受，处处受制于人，瞻前顾后，没有做人做事的底线，背负着太多心理和身体的压力。有时候，心软和处处为别人考虑的人，讨厌那个懦弱，不能说不的自己。他付出了，但不快乐，因为它缺失了成长中核心的自我认知，自我满足和自我关怀。其实，他给予别人的帮助很多时候正是他自己的需要，只是他很少满足自己。有时候，因为他一直给予，让人感觉不到他的需要，更看不到他那难于启齿的正常需求。假如你不能正视和满足自己的需求，是很难做出改变的。这种情况下，可能先去反思和发现是哪些东西阻碍你自由地表达自己的需要？要想从根本上做出改变，发展出一个健康的自我认知还最基础也是最核心的部分。

为什么想太多、顾忌太多的人做不了老板？

因为每天才二十四个小时，当老板事情太多了，老板想多了，精神就会紧张，导致不能一心一意做事。其次是晚上想多了，影响睡眠。

睡眠不好也会影响工作。

为何有些人平时乐观爱笑，但推理事情发展，总习惯往最坏的方面想？

感谢悟空邀请，为何有些人平时乐观爱笑，但推理事情发展，总习惯往坏的方面想，这种原因是人的性格来决定的，平常做做事为人毫不在意，总是一身轻脸带微笑，可一但与到琐事，老是向最坏处着想向最好处努力，这种人办事小心谨慎有头有尾，表面上看起来压力很重，实质内心清如镜子，大脑的转速比常人要强几倍，小心没大差，可还有些人平时严肃有计划，巧言利嘴能说善道，从表面观察是个有经验办事劳靠之人，其不知碰见大小事，手忙脚乱老虎吃天无法下爪，内心世界空荡无比，拖泥带水麻丝把球缠了，六神无主怨天怨地一踏糊涂，把个简单容易事情弄成复杂化，最后猪嫌狗不爱，落了个鸡本事不佳昼夜忙。