华为透露去年员工年薪平均60万，你怎么看？

平均是啥概念，中国人均年收入5万多一点，排在世界第69位。韩国人均收入18万，日本人均收入20万，美国人均收入28万，卢深堡人均收入60万人民币排在世界首位。华为员工年薪60万是，真真正正的世界小康水平。

我想问问大家目前年薪在40-50万的人你们是什么学历，从事什么行业？

年薪40~50万，那月薪算下来就可能就是3~4万的样子。就拿身边的情况来说这个事情，我当前所在的行业是互联网行业，身边确实有很多人的年薪已经拿到了40~50万，他们所做的具体职业就是程序开发、架构师，还有一些高级产品经理。

对他们来说，他们的学历确实要高一些，大部分人是本科学历，还有少部分人是研究生学历。而且这些本科生中，很多人还是一些名牌大学或者重点大学毕业的计算机或软件相关专业的学生。

现在光单纯考虑学历和所从事的行业与年薪的关系，这已经没有什么太大的意义。我们需要了解的是他们为什么能够拿到这么高的年薪？他们这些年到底做了什么事情，才促使他们拿了这么高的薪水？

总体来说，这些人之所以能够成功，是因为他们这些年做对了以下这些事情，才导致他们一步一步的走向了高层，一步一步的获得了高薪。

一、选对了专业，考入了好大学

工作几年以后再回头看，突然才发现，一个人选对专业和选择一个好的学校对以后的发展来说真的太重要了。

周围那些真正取得成功的人，他们都是由于上学的时候去了一所好的学校，选择了一个好的专业，然后在毕业的时候他们的起点就会更高，他们能够找到好单位的概率就会更大。而一个人借助一个好的起点和一个好的单位，他以后的发展可能就会呈指数性的增长。

当年毕业的时候，有的同学去了华为，有的同学去了宝洁这样的大公司，还有的同学去了一些其他的私有企业和民营企业发展。后来很多年过去后，人与人之间的差距也在逐渐的拉大。当年的宝洁发展的确实很迅猛，宝洁在中国市场的名声也很响亮，但是几年过去后，我们却发现现在的宝洁已经没有之前那样厉害了，而去了华为的同学却能一路高歌猛进，他们的薪资也在逐年增加。

回头再看往事，突然发现，很多人之所以混的好，首先在于他们的学历好，他们学的专业好，其次是他们选择了一个好的公司，一个好的平台，接下来他们才能够一步一步的成就很好的自己。

二、选择了有发展潜力的行业和公司

当然，选对行业也非常的重要。有的行业很有发展前景，是朝阳行业，公司给的钱多，公司的平台也大，你在公司的这个大平台上也会拥有更多的可是施展自己才华的机会。而有的行业是一些夕阳行业，即便你再怎么努力，公司这个平台不行，行业不行，你也只能望洋兴叹。

这些年有的人去了互联网行业，有的人去了房地产行业，有的人去了金融行业，还有的人去了制造行业发展，但是几年过去以后我们才发现，当年去了互联网行业发展的人，现在发展的越来越好，他们的薪资待遇也翻了很多倍；那些去了房地产公司的人，他们刚好趁着炒房的火热期，也赚的盆满钵满；去了金融公司的人也刚好趁着那段时间赚了一些钱；去了制造行业的人，他们的发展却并不是很乐观。有的人已经在那个行业里面工作了几年的时间，但是他们的薪资依然没有超过1万块钱。

所以这就说明选择行业对一个人的发展来说是非常关键的，有时候，一步踏对真的是可以步步都赢！

三、懂得不断学习，更懂得坚持

很多人之所以能够取得那么好的成绩，除开他们的运气赶的比较好，他们去了一个好的平台以外，同时他们也懂得不断的去学习和提升自己。

不论我们去哪一个行业，去哪一家公司，考验一个人的真正能力的就是你的学习能力，特别是在一些快速发展的行业里面，如果说你不去学习，你一直在墨守成规，那你就只能等着被公司或这个行业所淘汰。而懂得学习的人，他们却能够一路高歌猛进，成就更好的自己。

当然除了学习能力以外，接下来最主要的就是要坚持。在职场上，很多人都不懂一个道理，叫做“放长线钓大鱼”。初入职场的前几年，其实你并不能学到什么东西，有可能你在前几天都是打杂的，你真正发挥价值的时候，是在你在这个公司里面工作了几年以后，对各种情况都已经很了解了，你的能力也已经积累到了一定的程度后，接下来你才能够很好的施展自己的才华，如果说你再碰上一定的运气，接下来你也会发展的非常好。

四、善于借力，更善于创造条件

很多人之所以能够发展那么好，并不在于他们本身有多优秀，而在于他们懂得借力，他们懂得如何去和那些优秀的人才报团成长、互利共赢。

当然所谓的借力也是有一定的条件的，首先是你本身要非常的优秀，你对别人有利，别人才愿意和你合作，别人才会拿他的优势，和你强强联合，最终成就更好的彼此。

所以作为职场来说，当你要找寻很高端的关系和资源的时候，首先先想一想自己到底有什么，自己有没有可以拿得出手的能力，先让别人觉得你有用，然后再考虑如何借力。

如果说你各方面都不行，那就先静下心来好好的去学习，好好的去充实自己和提升自己，让自己先变得强大起来。当你自带能量，自带资源的时候，别人自然会找到你并和你强强联合。

很多人在职场上之所以发展的不好，并不是因为他们本身不优秀，而是他们太注重单打独斗，他们总是认为自己能力很强，那他在任何时候都可以呼风唤雨，都可以发展的很好，其实不然。

职场也是一个圈子，在这个圈子里面，你想得到更好的发展，你首先就需要和这个圈子里面的人进行很好的互动、沟通、合作，同时你也要懂得抱团成长，共同发展，否则你就会被这个圈子淘汰出局，而离开这个圈子离开这个平台以后，或许你什么都不是。

月收入60万到75万之间是什么水平？

首先，一个月能能挣5-6万的人，甚至2-3万的人，都不会问这个问题，因为这样问一来格局很低，二来一个没有社会常识，又不会主动找信息的人，怎么可能挣到大钱？能问出这个问题，说明你社会阅历很浅，或者知识极其贫乏。或者你只是一个爱装逼的人，那不好意思，没瞧出来。

其次，了解这个问题的答案渠道多的是。你可以多看看招聘市场的行情，多问问身边的人的工资，查查当地统计局的难度报告。这些渠道都能帮你获得相关的信息，即使不准确，也差不了太多。

最后，在这里问这个问题毫无意义，我告诉你中国人平均工资一年200万你信不信？我告诉你中国人平均工资一年2万你又信不信？

华为年薪60万什么水平？

华为员工的奖金计划与员工业绩密切相关。

员工奖金支付根据员工个人季度工作所负的责任、工作绩效及主要完成项目的情 况而定，同时也会考虑总薪酬包的情况。根据薪酬政策，我们每年对薪酬计划进行审查和修改，以保证该项计划能在市场竞争和成本方面保持平衡。2万月薪在华为是什么水平？且看华为薪资等级 加班情况 95.64%的员工在工作中需要加班，4.36%的员工不需要加班 员工组成 华为有62.06%的人员为工程师和技术人员，5.09%的员工为销售和服务人员 每周工作时间 72.94%的华为员工工作时间在：每周工作 40-49 个小时 21.86%的华为员工工作时间在：每周工作 50-59 个小时 4.32%的华为员工工作时间高于：每周工作 60 个小时 0.88%的华为员工工作时间低于：每周工作 40 个小时 以下内容网上收集： 等级制度 助理工程师的技术等级为13C-15B 普通工程师B的等级为15A-16A 普通工程师A的等级为17C-17A 高级工程师B的等级18B- 19B 高工A或技术专家19B-20A 三级部门主管19B。A 二级部门主管20A 一级部门主管21B A-22B最高等级22A。股票和奖金的影响：社招的18级的员工，前四年收入最多35万。原华为老人18级，年收入最少百万。这个差距是股票和奖金造成的。如果工作八年以上，可以去应聘16A工资开价 13500-15000 之间，工作六年的可以去应聘15A工资开价12000-13000之间。如果工作十年或以前担任过部门经理的社招员工，由于级别给的较高(17a以上者)大多数会赶到海外。04年进入华为的本科生目前大多15A，B。华为社招工作六年的能力和技术水平一般，基本能胜任工作普通社招员工，大多15A，B。如果在原公司是骨干可以高两个小级。即16B，16A。如果社招工作8年的普通员工，大多给予16A或17B。如果原公司(在业界有所闻名的公司)担任过公司正式任命的部门经理，并有超过两年担任部门经理(部门主管)职务的经历，有管理团队工作的业绩，或是工作十年以上的技术骨干，则不走普通招聘流程。作为特招进入。级别一般给予18A- 17A。给予签字费，股票。很多人会注明年终奖不低于某个数值。若是思科，爱立信，阿朗，诺西，等公司正式任命的部门经理(部门主管)则会给予等同于华为三级部门主管的级别19B或 19A。(这里所说的部门经理即公司正式发文任命的部门经理，负责管理一个部门，负责管理部门整个部门的工作，制订部门计划，监督管理员工，负责员工考核，召开例会分配任务等。负责领导本部门全体员工完成公司或上级下达的各项任务的部门领导者。) 应届本科生最低级别就是13C.13c以下是3千多名生产线上的操作工的级别。签字费就是你愿意来华为给你的补偿金，一般是作为补偿你跳槽损失的奖金。一般3-N万。此签字费特招员工或普通工程师B以上的员工才有。

成都有哪些好的外企？年薪一般是多少？

这个说说我熟悉的企业供参考！it类的。

索尼，三星，霍尼韦尔，sap这些待遇在20万一年，工资不高，但是福利好，严格遵守劳动法，加班加班工资，没有996，性价比高。

国内的一些。

oppo成都研发，年薪30到60万，综合收入！

华为成都研究所，年薪30万左右，15级的水准，级别越高年薪越多。

腾讯，阿里巴巴等，这个就比较高了，都是研发待遇不低30万起步

收到腾讯的offer，年薪60万，但是需要997工作制，该不该接受？

用不了几年都ICU了。

这种工作强度我以前做过，当时在一个天使轮初创公司，老板开条件只要帮公司过度到A轮加薪还给干股，但干3月走了，身体真的受不了。

我的想法是如果要去，镀金一定是首选因素。

如果愿意用命换钱，那么也是可以的，就看多能挺了（说真的猝死这事一点都不梦幻，没时间锻炼，高强度工作，现在年轻人本来就亚健康）。

高手眼中任何事物都有其价值，聪明的人一直在做取舍交换着不同事物，最终只要保障总价值扩大即是赢的。

所以我们不如换一种思路考虑这件事情：

60W年薪997，算笔账就可以了。

60W，12个月，1个月30天算，一天午休和晚休1小时，要工作10个小时，算下来时薪是166RMB。

正常965的话，21天工作日，一天8小时算就是27888RMB，你拿60W年薪美滋滋，但是在人家眼里你的价值是27888月薪，这个价格在国内并不一定是BAT级别，其它一些公司也是给得起的。

再来说个更残酷的，要明白正常的加班费不是这么算的，法定双休加班要比工作日高多少你自己掂量一下吧，我刚才算时薪还没计算3倍工资这些。

所以签下你，付出的月薪要远低于27888RMB，你要好好考虑的问题是：你拥有的价值是高于此还是低于此？

能进鹅厂是好机会，在互联网领头企业锻炼锻炼，以后跳槽也有优势，60W年薪对于我们平民老百姓而言真的不少，挺几年只要不进ICU也就有首付了，凭自己所愿，开心就好。

年收入80万在中国是什么水平？

年收入80万，即月入6.67万，这个收入水平，全国95%以上的人都达不到。如果你年入80万，那么你也算得上是高产者了，距离富人阶层已经不远了。

目前在我国，还是以中低收入者居多，也就是普通工薪阶层占了大多数。普通工薪阶层的工资一般也就3000~5000元，月入过6万，即使身居一线城市，消费水平高，也很吃香了。

2018年我国人均居民可支配收入为28228元，人均居民可支配收入中位数只有24336元，一个年人80万元的人，一个月的收入已经超过了全国平均水平的2倍。

我们以2017年的收入划分为准来看，全国居民人均可支配收入分为五等份，即分为低收入、中等偏下收入、中等收入、中等偏上收入和高收入五个收入组。它们的收入标准如下，对于年收入80万的人，其一个月的收入就已经达到了高收入组的标准了。总的来说，如果你年入80万，小编认为你也算得上是一个成功人士，有作为的人。

华为年薪60万什么水平？

16-17级吧

在广州年薪30万元，是什么水平？

年薪30万，不止在广州，放眼全国，都是属于高收入水平的群体了。

2018年广州社平工资7965元，一般我们换算高收入最简单的衡量方式就是，达到社平工资三倍及以上的，算高收入群体。你平均月薪25000，高于广州社平工资三倍，肯定是可以纳入高收入群体的了。

其实你在提这个问题的时候并没有说清楚你目前的情况，比如说你的年龄，婚姻家庭情况，有房无房，有车无车，这些都会影响到的生活水平。

这里我们就做一个简单的假设，楼主可以在此基础上来参考：

你一个月25000，还得看你怎么使用，如果说你在广州有房有月供，前几年买的房子一般月供也就六七千块钱的居多（现在可能会稍微多点，不过也就一两千块的差距，除非买大户型或者豪宅，不然工薪阶层月供过万的还是不多见），还能剩下一万七八。如果你有车，养车一个月大概两三千块。

还剩下一万五六，剩下的这些就是你家日常生活的花费了，其实可以过得很滋润的。

时不时出去吃香的喝辣的、逛逛商场泡泡吧、一年换款新手机、节假日出去看人头都没问题。（如果有孩子，涉及到上培训课兴趣班这些，可能会稍微紧凑一点点，不过也不至于太窘迫）。如果你的对象还有一份收入，那情况会更好一些。

职前菌估计你差不多超过了99%的工薪阶级，所以，就目前来看，你算成功人士。只要没有太大的变故，你的收入其实还会逐渐升高，可以为自己将来做点其他打算了。

以上分析仅做参考，一切还得根据你的实际情况来合理分配你的收入。